Naissance et évolutions de la MFTGS
A l’issue de la seconde Guerre Mondiale en 1945, la Société des Moteurs Gnome et Rhône, créée en 1915 et plus grande entreprise de construction de moteurs d’avions d’Europe, est nationalisée pour devenir la SNECMA (Société Nationale d’Etudes et de Construction de Moteur d’Avion).
La mutualité est représentée dans l’entreprise par la Société Mutualiste du Personnel Snecma (SMPS).
Le 25 octobre 1947, l’Assemblée Générale de la Section Kellermann de la Société Mutualiste du Personnel de la SNECMA se prononce pour l’adhésion à la Mutuelle Familiale des Travailleurs de la Région Parisienne (MFTRP). La nouvelle section est dénommée : Commission Sociale de la S.N.E.C.M.A – Kellermann – MFTRP.
En 1953, l’Assemblée générale décide de remplacer la dénomination de la Commission Sociale S.N.E.C.M.A – Kellermann par : Mutuelle Familiale, Section SNECMA Kellermann.
De 1955 à 1967, des Sections sont créées sur les établissements de Gennevilliers, Suresnes, Billancourt (Siège Social) et Corbeil.
C’est en 1984 qu’elle devient une mutuelle autonome : la Mutuelle Familiale des Travailleurs du Groupe Snecma – MFTGS. Elle est inscrite sous le N° 785 196 155 du registre nationale des mutuelles (sous le Livre II).
En 2007, pour faire suite à la création du Groupe SAFRAN, né de la fusion entre SNECMA et SAGEM, l’assemblée générale décide de la renommer : Mutuelle Familiale du Groupe Safran. Le sigle MFTGS ne change pas, Snecma est remplacé par Safran.
En 2010 a lieu la fusion absorption de la Mutuelle du Personnel MESSIER* par la MFTGS.
En 2011, trois sections sont créées : SNECMA, MESSIER, CONTRATS INDIVIDUELS.
En 2011 également, a lieu l'adhésion à l’Union de Groupe Mutualiste Entis (Entis Services).
En 2014, la MFTGS devient membre fondateur de l’Union Mutualiste de Groupe Entis Mutuelles (UMG).
Depuis sa création, la mutuelle est gérée par des administrateurs salariés et retraités, tous bénévoles. Son Président est élu lors de l’Assemblée générale par les délégués représentants les adhérents. Son fonctionnement s’appuie sur les principes fondamentaux du mouvement mutualiste :
- Absence de but lucratif
- Liberté d’adhésion pour les contrats SAFRAN retraité et individuels
- Démocratie interne selon le principe « une personne égal une voix »
- Pas de sélection lors de l’adhésion
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